盤錦市雙臺子區人力資源和社會保障局雙隨機抽查事項清單
發布時間：2018-03-26
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| 抽查項目 | 抽查依據 | 抽查主體 | 抽查內容 | 抽查方式 | 備注 |
| 勞動合同及招用工管理 | 【法律】《勞動法》第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。 |
雙臺子區人力資源和社會保障局 | 1.用人單位制定的勞動規章制度是否違反法律、法規 2.用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款 3.用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償 4.用人單位是否按照勞動法的規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同 5.用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告，招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名謀取不正當利益或進行其他違法活動 6.用人單位是否在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清指標作為體驗標準 7.用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬；低于當地最低工資標準支付勞動者工資；安排加班不支付加班費 8.娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人 |
隨機抽查 | |
| 社會保險 | 【法律】《社會保險法》第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。 |
雙臺子區人力資源和社會保障局 | 1.用人單位是否辦理社會保險登記 2.繳費單位是否在社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止后按規定到社保經辦機構辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記 3.用人單位是否存在向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數 4.用人單位、工傷保險職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇行為 5.單位或個人是否存在以欺壓、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇 6.從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否存在以下情形之一：提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財務 |
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| 職業介紹及職業技能培訓教育鑒定 | 【法律】《就業促進法》第六條 國務院建立全國促進就業工作協調機制，研究就業工作中的重大問題，協調推動全國的促進就業工作。國務院勞動行政部門具體負責全國的促進就業工作。 省、自治區、直轄市人民政府根據促進就業工作的需要，建立促進就業工作協調機制，協調解決本行政區域就業工作中的重大問題。 縣級以上人民政府有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業工作。 |
雙臺子區人力資源和社會保障局 | 1.單位或者個人是否存在未經許可和登記擅自從事職業中介活動的情形 2.職業中介機構是否存在提供虛假就業信息，為無合法證照的用人單位提供職業中介服務，偽造、涂改、轉讓職業中介許可證行為 3.職業中介機構是否存在扣押勞動者居民身份證等證件及收取押金的行為 4.職業介紹機構是否違反國家有關職業介紹規定（國家法律、法規、規章強制性規定 5.職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業技能培訓或者職業技能考核鑒定規定的行為 6.單位或個人是否存在未經批準擅自設立實施職業技能培訓的中外合作辦學機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的情形 7.實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在發布虛假招生簡章，騙取錢財的情形 8.實施職業技能培訓的民辦學校是否將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的有關辦學水平和教育質量等材料、財務狀況報審批機關備案，或者備案材料不真實的情形 |
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| 人才市場管理及高溫勞動保護 | 【部門規章】《人才市場管理規定》第四條 縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責范圍內依法監督管理人才市場。 | 雙臺子區人力資源和社會保障局 | 1.單位或者個人是否存在未經許可和登記擅自從事職業中介活動的情形 2.單位或者個人是否存在未經依法授權從事人事代理業務的行為 3.人才中介服務機構是否存在擅自擴大許可業務范圍、不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規定辦理許可證變更手續的行為 4.用人單位手否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的行為、招聘不得招聘人員、向應聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的行為 5.用人單位是否存在高溫條件下違反規定安排勞動者作業的情形 6.用人單位是否存在高溫條件下不按規定支付高溫津貼的情形 |
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| 勞務派遣 | 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； （三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行政法規規定的其他條件。 經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 |
雙臺子區人力資源和社會保障局 | 1.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款 2.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位是否存在未按照所在地人民政府最低工資標準向其按月支付工資報酬的情形 3.勞務派遣單位派遣勞動者，是否存在未與用工單位簽訂勞務派遣協議，或者協議內容未約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保費用的數額與支付方式以及違反協議責任的情形 4.勞務派遣單位在申請《勞務派遣經營許可證》時是否存在《勞務派遣行政許可實施辦法》第33條第1、2、3項的行為 5.用工單位決定使用被派遣勞動者是否履行了《勞務派遣暫行規定》第3條第3款的法定程序 6.勞務派遣單位派遣勞動者，是否存在未與用工單位簽訂勞務派遣協議，或者協議內容未約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保費用的數額與支付方式以及違反協議責任的情形 |
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