雙臺(tái)子區(qū)公益性崗位專項(xiàng)整治方案
為深入貫徹落實(shí)十九屆中央紀(jì)委全會(huì)提出的“堅(jiān)決整治群眾身邊腐敗問(wèn)題”的總體要求,經(jīng)區(qū)政府研究同意，決定在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行一次公益性崗位整治活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)公益性崗位援助政策，嚴(yán)肅查處公益性崗位中存在的突出問(wèn)題。為切實(shí)解決群眾反映的重點(diǎn)問(wèn)題，確保公益性崗位援助政策落實(shí)不走樣、不變味，做到“應(yīng)進(jìn)則進(jìn)，應(yīng)退盡退”，取得讓群眾滿意的實(shí)效，特制定此方案。
一、整治范圍
全區(qū)使用公益性崗位的用人單位及公益性崗位安置的就業(yè)困難人員。
二、整治內(nèi)容
本次專項(xiàng)整治內(nèi)容主要包括崗位開(kāi)發(fā)管理使用、崗位職責(zé)履行、私自外借人員、一人雙崗、上崗經(jīng)商以及公益性崗位就業(yè)人員家庭情況發(fā)生變化五項(xiàng)內(nèi)容。
（一）崗位開(kāi)發(fā)管理使用
用人單位在公益性崗位開(kāi)發(fā)管理使用上要科學(xué)配置公益性崗位，是否因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員，是否依據(jù)公益性崗位工作范圍和工作量制定相應(yīng)的崗位職責(zé)，是否與公益性崗位就業(yè)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是否制定考勤簽到制度（建議使用考勤機(jī)）、請(qǐng)銷假制度、跟蹤反饋制度等日常管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。
（二）崗位職責(zé)履行
根據(jù)用人單位的用工形式（全日制上班或非全日制上班），檢查上班時(shí)間是否達(dá)到要求，安置人員是否完成工作任務(wù)，崗位職責(zé)是否履行，是否存在吃空餉、替崗等違規(guī)現(xiàn)象。
（三）私自外借人員
對(duì)用人單位私自外借的人員，限期3日內(nèi)返回用人單位上崗，否則予以清退。
（四）一人雙崗
對(duì)公益性崗位就業(yè)人員在上崗期間同時(shí)從事其它就業(yè)崗位的予以清退。
（五）上崗經(jīng)商
對(duì)公益性崗位就業(yè)人員中有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和營(yíng)運(yùn)執(zhí)照的予以清退。
三、實(shí)施步驟與時(shí)間安排
此次專項(xiàng)整治活動(dòng)從2018年5月1日開(kāi)始，分3個(gè)階段進(jìn)行。
（一）自查階段（5月1日—5月20日）
各用人單位要結(jié)合《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理的通知》要求標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公益性崗位使用管理情況進(jìn)行一次全面自查，深入查找問(wèn)題。要主動(dòng)公布舉報(bào)電話，暢通投訴舉報(bào)渠道，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、建議。
（二）整改階段（5月21日至6月30日）
各用人單位在自查基礎(chǔ)上，針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題集中進(jìn)行整治，確保取得實(shí)效。用人單位根據(jù)整治工作方案的要求就查擺問(wèn)題進(jìn)行整改，整改結(jié)果形成總結(jié)報(bào)告報(bào)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（三）驗(yàn)收階段（7月1日至7月31日）
整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全區(qū)專項(xiàng)整治情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對(duì)檢查驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的整改不徹底或尚未整改的問(wèn)題，進(jìn)行責(zé)任追究，對(duì)檢查驗(yàn)收合格的進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督管理。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整治工作取得實(shí)效，成立區(qū)公益性崗位專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全區(qū)公益性崗位專項(xiàng)整治工作協(xié)調(diào)、督查工作。
組 長(zhǎng)：石貴生 區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：紀(jì) 平 區(qū)人社局局長(zhǎng)
成 員：姜立信 區(qū)人社局副局長(zhǎng)、勞動(dòng)就業(yè)局局長(zhǎng)
賈玉娟 區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局副局長(zhǎng)
孫 明 區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局副局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人社局，辦公室主任紀(jì)平（兼）。
五、工作要求
（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各用人單位作為責(zé)任主體，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，要成立公益性崗位專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把此項(xiàng)工作真正納入議事日程，落到實(shí)處。
（二）明確責(zé)任，從嚴(yán)落實(shí)。對(duì)在專項(xiàng)整治工作中責(zé)任不落實(shí)，措施不得力，搞形式、走過(guò)場(chǎng)、敷衍塞責(zé)甚至掩蓋問(wèn)題、弄虛作假的用人單位，要落實(shí)責(zé)任追究制，按要求對(duì)直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。
（三）自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。專項(xiàng)整治工作要自覺(jué)接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。各用人單位要始終暢通受理群眾投訴、舉報(bào)、反映的渠道，廣泛征集問(wèn)題線索、意見(jiàn)和建議。
