雙臺子區老干部工作深度融合對接社會化養老服務體系
雙臺子區認真貫徹積極應對人口老齡化國家戰略，打破傳統養老管理服務模式，在堅守養老服務公益化屬性的前提下，積極推進服務體系機制創新，在全省率先探索公辦養老機構改制，成立盤錦遼河養老有限公司，全力構建多層次、全方位養老服務體系。以此為契機，雙臺子區采取“紅楓共融”黨建聯建和老年大學共建的方式，大力推進老干部工作與社會化養老服務體系的深度對接，逐步建成全域化布局、全齡化服務、全產業鏈發展的養老新格局。
打造紅楓之家，實行黨建聯建。根據遼河康養服務中心養員離退休干部和老黨員居多的實際情況，堅持黨建引領，建立“紅楓之家”和“老干部工作室”，采取老黨員組織關系保留戶籍地不變，按照流動黨員流入地管理相關規定，推行養員與在職人員政治理論共學、組織生活共建、優勢資源共享、服務活動共促、黨建體系共融的黨建共融新模式，增進離退休干部老有所學、老有所樂、老有所為的積極性，打造離退休干部工作“紅楓”品牌，以高質量黨建引領，推動離退休干部工作高質量發展。
開展紅楓向黨，引領發揮余熱。根據遼河康養服務中心很多養員都是在領導崗位上退下來的實際情況，積極搭建“紅楓向黨 余熱生輝”平臺，成立老黨員先鋒隊、老模范工作室、老專家工作站和老干部志愿者團隊，充分發揮他們的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，引領他們繼續為實現全面振興新突破發揮余熱。開展黨日活動，組織老干部、老黨員、老模范，老教師、老專家，回顧革命歷程，講述紅色故事，賡續紅色血脈，傳承紅色基因；組織老科技工作者在助力企業發展和鄉村振興等方面提供技術指導。發揮老干部志愿者作用，為推動基層治理體系和治理能力現代化賦能。同時通過談心談話和召開座談會等形式，認真聽取老同志對推動經濟社會高質量發展等方面的意見和建議，有效提升老同志的參與感、成就感和獲得感。
老年大學共建，拓寬養老渠道。推行區黨建中心與遼河康養中心共建老年大學新模式，以文化養老帶動旅居養老和普惠養老。將老年大學研學與文化旅游有機結合，拓展老年大學研學渠道，實現“旅游大軍”一體化，既推動了文旅事業的蓬勃發展，又增強了老年大學的吸引力和凝聚力；探索推進老年大學寄宿制，打破殘存的“老子放不下里子”“小子放不下面子”的頑固思維，打造新時代養老新理念，實現學、游、康、養、醫“一體化”，達到退休即可入住，使“養老大軍”不再躊躇，讓“夕陽紅”助力“發展旺”。
應對人口老齡化問題，任重道遠。雙臺子區立足社情民意，積極打破傳統模式，找準契合點和切入點，將老干部工作與社會化養老服務體系深度融合對接，以時不我待的緊迫感和只爭朝夕的責任感，在奮進中探索，在摸索中前行。
