許諾委員：
您提出的《關于深入實施人才強區戰略的建議》收悉，現答復如下：
近年來，人才引育用留體系不完備，引進的高層次人才數量不足，引進人才質量不高，主要原因是受我區社會經濟發展，城市區位優勢不明顯、引進政策待遇等方面的限制，與北上廣深等沿海、大中型城市相比，人才吸附力不強，再加上企業支付人才的薪資普遍不高，薪資待遇對人才吸引力有限。因此通過人力資源市場大屏幕及線上求職群對外發布用工信息，積極組織企業參加省內、省外人才網絡招聘等活動。依據企業人才具體需求，采取公開招聘、校企合作等多種方式協助引才。
（一）依托人力資源市場，做好各類招聘求職平臺搭建工作。招聘會分為線上、線下形式。通過春風行動、高校畢業生專場等就業服務活動，以高校畢業生、失業人員為重點服務對象，開展專項招聘活動。年初以來，我區共舉辦21場招聘會，其中線上5場招聘會，線下16場招聘會，有425家企業參加，提供就業崗位8993個，累計發布就業信息1330條，求職者14015人次參加招聘會，有1199人次和企業達成就業意向。
（二）開展“盤聚人才 錦繡未來”高校行活動。在就業形勢依然嚴峻，畢業生人數持續增加，就業壓力和就業難度依然較大的情況下，我區人力資源和社會保障服務中心聚焦我區重點產業、重點企業人才需求，針對高校畢業生這一重點群體的人才流動特點，開展校地企對接活動，吸引集聚高校畢業生人才來我區創業、就業。年初以來，區人社部門組織46家企業，分別赴沈陽化工大學、遼寧石油化工大學、錦州工業大學、遼寧大學等省內高校參加招聘活動8場，提供就業崗位729個，初步達成就業意向高校畢業生697人。
（三）做好人才引進工作。積極引進各類人才，為雙臺子區高質量發展提供有力的人才支撐，截至目前，引進各類人才350人。
雙臺子區人力資源和社會保障局
2024年8月12日
